След петгодишно прекъсване миналата седмица заместник министърът на земеделието и горите Иван Палигоров възстанови срещата на администрацията със синдикатите, като оглави Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество „Земеделие и горско стопанство“, на което са обсъждани важни въпроси, свързани с преструктурирането, проектобюджета и други актуални теми. Освен заложените средства в капиталовите разходи двете страни са дискутирали и предстоящите нормативни промени в трудовото законодателство и бъдещия механизъм, по който ще се определят работните заплати в системата.
За това съобщи в интервю за Синор.бг председателят на Федерацията на независимите синдикати в земеделието (ФНСЗ) Валентина Васильонова, която постави висока оценка на проведените дискусиите, с очакване да се сложи край на досегашния несправедлив начин за оценка на заплащането в системата. „Информирани бяхме за вече договореното в Националния тристранен съвет за сътрудничество НТСС по отношение минималната работна заплата, работните тавани и 5-те процента увеличение в хоризонталните политики на кабинета, свързани с увеличение на доходите“, посочи Васильонова.
Според синдикатите обаче този ръст е минимален и не би могъл да покрие поскъпването, резултат от инфлационните процеси, на които сме свидетели.
От ФНСЗ одобряват изразеното намерение на ръководството на МЗХ, че в бъдеще увеличението на заплатите няма да става на калпак, а ще се прилагат нови подходи, свръзани с промени и в Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията. Тази наредба е изключително остаряла и не отразява цялостните промени в работата на институциите, коментира още председателят на синдикалната организация.
Ще припомним, че трета година от ФНСЗ изискват земеделското ведомство да повиши заплатите на някои от работещите на терен, така че да отговарят на образователния им ценз. „Не може при изискване за владеене на висше образование, дигитални умерния и владеене на чужди езици, реално в агенциите към МЗХ ветеринарни лекари да получават заплати от 700-800 евро. При сегашното вдигане на минималната заплата до 660 евро, разликата между средна и минимална заплата неадекватно се доближава и не дава реална преценка за реално вложения труд“, коментира още Васильонова.
Известно е, че кабинетът обещава административна реформа и промени в Закона за държавния служител едва през 2028 година. Затова и от синдикалната федерация основателно настояват за промени в проектобюджета за 2027 г., така че да се коригира неравностойното третирани на определени работни групи. „Преговорите по бъдещия бюджет тепърва предстоят, затова ние ще защитаваме искането разходите за персонал да бъдат увеличени с 21 млн. евро, въпреки таваните и ограниченията, които са поставени от кабинета в бюджетната рамка", обясни председателят на ФНСЗ.
От друга страна съкращенията, които се предвиждат основно на пенсионери и нетрайно незаети щатове в МЗХ, няма как да компенсират сегашното ниво на заплащане, което е изключително ниско сред администрацията по места. Затова и исканото от нас 10-процентно увеличение на заплатите би покрило изоставането, натрупано от инфлационния ръст през последната година, посочи още Васильонова. И допълни, че административната реформа, свръзана със съкращенията е важно да се направи изключително внимателно, защото през последните години има сериозен отлив от млади хора, които биват назначавани на работа в администрацията към МЗХ.
